社員インタビューInterview

PROFILE

齋藤 愛

サイトウアイ2016年(新卒入社)

採用で会社を変える。ができる仕事!

現在の仕事内容とやりがい

現在の仕事は大きく分けて3つです!

 1 採用に困っている企業様に向けた採用の改善提案
2 自分のクライアントの人事として新卒採用の設計から採用までの構築
3 今後の会社の事業に必要な商材の開発

1 に関しては営業になります!お客様の採用に関する
お悩みを聞きながら弊社でできることをお伝えし、
 どのように改善するのかをご提案しております!
自分の提案した内容で
採用成功するとめっちゃ嬉しいです

 戦略をどう練るのかは、この仕事でしか
味わえない面白さがあります。
2 に関しては、他社なのに自社の人事のように
仕事をしています!
様々な業界や企業に対しての理解が深まり、
本当の採用成功とは?を
本気で考えるきっかけになる仕事です。
採用する人で企業が変化していくと
 ころを間近で見れることがやりがいです。

3 に関しては、弊社の事業で実際に
必要になってくるであろう
商材の開発に携わったり、提案したり、
役職を頂いてから
任せていただくことができた仕事です。
弊社の掲げる『定着業界をニッポンの新基準に』を
 より世の中に拡大していくために
必要なこと、定着の定義など、
入社のきっかけにもなった部分に強く関わ
 れていることがこの仕事のやりがいです。

TakeAction’に入社を決めた理由

新卒の2期生として、入社をしました!
企業に安定を求めず、
自分の中のスキルとして
社会に認められる人材になるべきだと思い、
大手への就職を辞めました。
どうせなら何にもないベンチャー企業で、
自分の就職活動の経験を
少しでも活かせることを仕事にしたいと思い、
その当時、会社として6期目の弊社に入社しました。
学生に対しても自分の就活経験からのフォローができて、
企業成長における心臓部の人事の方の
ご支援もできることが入社の決め手でした。

実際に入社をしてみて感じたギャップ

良い意味で、自由に仕事を行える環境があります!
自分の発信の仕方次第で、
新たな取り組みに率先して
関わることのできる環境です。

人材業界は休めないと周りに脅されていましたが、
しっかりと土日祝日はお休みで
休日出社も3年間働きましたが
2回しかないお休みの制度には驚きました。
長期連休も年に2~3回あり、
ずっとだらだら働く社風でないことも
働きやすさを感じるポイントです!

社員のスペックが高いと感じます。
それぞれの社員に対して良い部分は違いますが、
ホスピタリティの高さを
とっても感じるメンバーばかりです。
仕事を作業として行うことよりも、
思考を感じる仕事を行う社員が多いと感じます!

TakeAction'で成し遂げたい
ビジョンや将来の夢

労働人口が減っていく中で、人材業界自体の在り方が
変わってくるはずなので、
そこに向けた新たな取り組みを考えていきたいです。
特に定着に対して、
会社の目指すべき方向性をしっかりと理解し、
世のなかに必要とされる
サービスを考えていきたいです!
将来の夢は、実際に学生の就活というイベントに対して、いきなり考えていくものではなく
仕事に対してのイメージを
もっと鮮明にできるような学業を増やしたり、
内定を勝ち取るための就活ではなく、
自分がどんな職業についていきたいかの選択が
しっかりとできる
社会になる仕組みを考えていきたいです。

どんな仲間と一緒に働きたいですか?

自分にベクトルが向く人
逆境に燃える人

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